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1、人才的定義
人才定義: 認同天宏文化,廉潔自律,承擔責任,創造價值的人;
用人標准: 真誠坦蕩、嚴謹認真、務實能幹、善于溝通、樂于改進。
2、用人原則
知人: 了解人、理解人,尊重人,不但知人之表,更要知人潛力;
容人: 創造寬松環境,使人心情舒暢,不求全責備,允許改進自律;
用人: 爲每個員工提供施展才能的舞台,創造學習、發展、升遷的機會。
3、人才培養
分享是最好的學習,在分享中共享知識,注重分享交流。
工作是最好的老師,在工作中學習工作,注重在職訓練;
持續開發人力資源,將人才作爲取之不盡、用之不竭、具有倍增放大效應的資本。
4、公平競爭
(1) 不拘一格、机会均等、任人唯贤;
(2) 没有性别、籍贯、身体特征的偏见;
(3) 没有校友派系、出身门户之见;
(4) 没有领导个人用人偏好。
5、保持員工流動性
(1) 人員過于穩定,死水一潭,企業就會缺乏活力;
(2) 流动过于频繁,造成队伍不稳、企业技术和经验 难以有效传承。
天宏动态 招募令丨【官宣】寻找最闪亮的你
招聘人數: 學曆要求: 性別要求:
職位性質: 招聘對象: 年齡要求: 123
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